Comment prouver la réalisation des heures supplémentaires ?

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Une question revient souvent lors des rendez-vous avec les salariés : comment puis-je établir la réalisation des heures supplémentaires non payées par mon employeur ? Voici quelques éléments pour vous aider : 1. Le principe du partage de la charge de la preuve en...
Entretiens professionnels et abondement correctif

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Depuis le 1er janvier 2015, chaque salarié dispose d’un compte personnel de formation (CPF) lui permettant de suivre, à son initiative, des actions de formation. Ce dispositif a remplacé le droit individuel à la formation. Le CPF est crédité, par l’employeur, chaque...
Les intérêts d’un audit social

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Par ce qu’un litige avec un salarié peut coûter très cher, la tenue d’un audit social peut s’avérer salutaire pour l’entreprise. Cet outil représente le meilleur moyen pour prévenir des litiges et s’assurer de la conformité des pratiques sociales et RH tant à l’égard...
Déconfinement : comment aborder la reprise annoncée au 11 mai 2020 ?

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Après plusieurs semaines de confinement et pour la plupart des entreprises un ralentissement voir un arrêt total de l’activité, la reprise est annoncée au 11 mai 2020. Malgré cette annonce, le gouvernement n’a, à ce jour, que très peu communiqué sur les conditions de...
Canicule et obligations de l’employeur

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I. Les obligations légales : Compte tenu de son obligation de sécurité, l’employeur doit mettre en place toutes les mesures nécessaires pour assurer la santé et la sécurité des travailleurs, et ce notamment au regard des conditions climatiques (articles L. 4121-1 et...
Indemnité d’occupation du domicile à des fins professionnelles

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Pour diverses raisons (télétravail, logistiques personnelles…), le salarié peut être amené à entreposer des documents ou du matériel professionnels à son domicile. Il est de jurisprudence constante que le salarié peut prétendre à une indemnité au titre de l’occupation...